Övning 3: 

Ledarskapet

Fundera på följande frågeställningar kring ledarskap och hur du i din nuvarande roll ser på dessa frågeställningar. Skriv gärna ner dina svar och reflektera över dem både här och nu men också om ett par veckor när du fått tid att smälta en del av det arbete du kommer göra i utbildningen framåt. Det är alltid nyttigt att gå tillbaka och revidera en del svar - mycket hinner förändras och man kan ibland få en helt annan bild av samma situation.

Strategi och riktning

  1. Hur säkerställer du att din ledarroll tydligt bidrar till organisationens övergripande strategi och affärsmål?

  2. På vilket sätt kommunicerar du riktning så att den omsätts i konkret handling i vardagen?

  3. Var uppstår det glapp mellan strategiska beslut och operativt genomförande i din verksamhet – och vilken roll spelar ditt ledarskap i det?

Genomförande och ansvar

  1. Hur tydlig är ansvarsfördelningen i ditt team – formellt och i praktiken?

  2. Hur arbetar du systematiskt med uppföljning för att säkerställa att beslut leder till resultat?

  3. När resultat uteblir – analyserar du främst individ, struktur eller ditt eget ledarskap?

Relation och kultur

  1. Hur bygger du aktivt tillit och psykologisk trygghet utan att kompromissa med prestation och kravbild?

  2. I vilken utsträckning präglas ditt team av ansvarstagande snarare än beroende av dig som ledare?

  3. Vilka beteenden i din kultur förstärker prestation – och vilka riskerar att hämma den?

Ledarskapsstil och anpassning

  1. Hur anpassar du ditt ledarskap utifrån medarbetares kompetens, erfarenhet och motivation?

  2. I vilka situationer tenderar du att bli mer styrande än nödvändigt – och varför?

  3. När är det affärsmässigt mest effektivt att fatta beslut själv, och när bör du involvera fler perspektiv?

Det Involverande ledarskapet

  1. Hur säkerställer du att involvering i ditt team leder till ökat ägarskap och inte bara ökad dialog?

  2. Vilken konkret effekt har ditt involverande arbetssätt haft på kvalitet, produktivitet eller innovationsförmåga?

  3. Om du skulle höja graden av involvering ytterligare – vilka strukturer eller beteenden hos dig själv behöver då förändras?