Ledarskapsutbildarnas reflektioner

1. Donald Trump (företagare & politiker)

Styrkor

• Stark förmåga att driva opinion och påverka människor.

• Beslutsam och självsäker i sina val.

• Strategiskt tänkande kring branding och personlig image.

• Resiliens – kan hantera motgångar offentligt.

• Direkt kommunikation som skapar tydlighet för vissa målgrupper.

Utvecklingsområden

• Polariserande ledarstil som kan skapa splittring.

• Begränsad lyhördhet för expertis och interna råd.

• Bristande detaljfokus och långsiktigt strategiskt planeringsperspektiv.

• Risk för impulsiva beslut.

• Svårighet att bygga breda koalitioner och förtroende över olika grupper.

2. Pep Guardiola (fotbollstränare)

Styrkor

• Extremt taktiskt kunnande och innovativ strategi.

• Hög kravställning och disciplin som driver resultat.

• Förmåga att utveckla spelare individuellt och kollektivt.

• Klar vision och kommunicerar tydligt spelidé.

• Skapar en stark kultur av laganda och professionalism.

Utvecklingsområden

• Kan uppfattas som krävande och kontrollerande.

• Svår att anpassa taktiken vid oväntade motgångar.

• Risk för hög press på spelare vilket kan skapa stress.

• Kan vara mindre flexibel i förändringsprocesser.

• Begränsad erfarenhet av ledarskap utanför sportvärlden.

3. Taylor Swift (artist & entreprenör)

Styrkor

• Kreativ vision och stark förmåga att inspirera team.

• Anpassningsbar – förmåga att förnya sig och leda i förändring.

• Stark kommunikation och storytelling som engagerar.

• Självmedveten och målmedveten i karriärstrategi.

• Bygger lojala team och nätverk genom partnerskap.

Utvecklingsområden

• Hög kontroll över kreativa beslut kan begränsa andras initiativ.

• Kan bli mycket beroende av personlig närvaro i ledarskapet.

• Risk för att emotionella reaktioner påverkar beslutsfattande.

• Kan uppfattas som privat och svår att nå för externa intressenter.

• Begränsad erfarenhet av ledarskap i stor organisationsstruktur.

4. Marcus Wallenberg (affärsledare och styrelseprofil)

Styrkor

• Djup erfarenhet av företagsstyrning och strategiskt ledarskap.

• Stark analytisk förmåga och långsiktigt tänkande.

• Förmåga att bygga och leda nätverk på hög nivå.

• Stabilitet och trovärdighet i beslutsfattande.

• Stark förmåga att balansera risk och tillväxt.

Utvecklingsområden

• Kan uppfattas som konservativ och försiktig.

• Risk för långsam beslutsprocess i snabbt föränderliga situationer.

• Mindre fokus på kreativ innovation.

• Begränsad synlighet utanför traditionella företagsmiljöer.

• Kan behöva stärka direkt engagemang i yngre generationers perspektiv.

5. Annie Lööf (politiker)

Styrkor

• God kommunikativ förmåga och opinionsbildare.

• Samarbetsorienterad och försöker bygga koalitioner.

• Strategiskt tänkande i politiska frågor.

• Tydliga värderingar som styr beslutsfattande.

• Flexibel och kan anpassa budskap efter situation.

Utvecklingsområden

• Kan uppfattas som kompromissande, ibland utan tydligt resultat.

• Risk för överanpassning i förhandlingar.

• Begränsad erfarenhet av att leda stora, komplexa organisationer.

• Kan upplevas som för kalkylerande i vissa situationer.

• Svårigheter att driva långsiktiga visioner utan politisk påverkan.

6. Cissi Elwin (mediechef & entreprenör)

Styrkor

• Stark vision för innovation och utveckling inom media.

• Förmåga att inspirera och engagera kreativa team.

• Strategiskt fokus på förändringsledning.

• Bra nätverk och samarbeten inom näringsliv och media.

• Kommunikativ och tydlig i sina budskap.

Utvecklingsområden

• Risk för hög arbetsbelastning på team vid förändring.

• Kan uppfattas som intensiv i kravställning.

• Begränsad erfarenhet av att leda mycket stora organisationer internationellt.

• Kan behöva stärka operativt fokus vid implementering.

• Risk för att visionen inte alltid översätts till konkret handling för alla nivåer.